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　　的朋友，无论是在职职工，还是灵活就业、城乡居民，则需要增加相应的年限，才能享受养老待遇哦~

　　用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

　　缴纳养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。

　　依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

　　根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。用十五年时间：

　　将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

　　社保缴费主要缴纳：医保、养老保险、失业保险、工伤保险、失业保险，五种保险类型。缴纳的金额跟缴纳基数和比例都有关系。

　　2025年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24762元执行，缴费工资基数下限按4952元执行。（职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。）

　　*工业园区从2025年4月1日起至2026年3月31日，职工基本医疗保险单位缴费费率从4%调整为5%，个人仍为2%。

　　①工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。在此基础上，根据其上一浮动周期的工伤保险支缴率、工伤发生率实行浮动，浮动比例包括50%、80%、100%、120%、150%五个档次。

　　灵活就业人员基本医疗保险缴费基数为4952元，月缴费金额为401.16元（含5元大额医疗费用社会共济基金）。