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　　1、负责公司相关Web应用、移动端H5页面及应用系统的前端开发、优化与维护，确保产品界面美观、交互流畅、性能稳定；

　　2、参与需求分析、技术方案设计与评审，配合产品、后端等团队完成跨部门协作，项目按时高质量交付；

　　3、优化前端加载速度、兼容性及用户体验，解决各类浏览器适配、响应式布局等技术问题；

　　4、跟进前端技术发展趋势，引入合适的新技术、新框架，开发效率与系统性能；

　　5、负责前端代码规范制定、技术文档编写与沉淀，配合团队进行代码审查与质量管控；

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵守宪法和法律，品行端正，无违法违纪记录；

　　2、具备良好的政治素养、职业道德和团队协作精神，认同公司企业文化与发展理念，服从工作安排；

　　4、具有3年及以上前端开发相关工作经验，有国企、事业单位或大型企业相关项目开发经验者优先。

　　3、具备跨浏览器、跨设备兼容性开发经验，熟练解决各类前端兼容性问题，了解移动端适配方案；

　　5、有招聘平台项目开发经验、Java项目开发经验、腾讯地图使用经验的优先。

　　1、具备较强的需求理解能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能快速定位并解决开发过程中的技术难题；

　　2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效配合产品、设计、后端等跨部门团队完成工作；

　　3、具备较强的学习能力与创新意识，主动关注前端技术发展动态，能快速掌握新技术并应用于实际工作；

　　4、工作认真负责、严谨细致，具备较强的责任心与抗压能力，能按时保质完成各项工作任务。

　　2、报名方式：采取网上报名方式，应聘人员需登录中国海峡人才网企事业单位招聘平台（），报名时需同时在系统提交以下材料：

　　公司对应聘人员的报名材料进行资格初审，重点核查学历、专业、工作经历、专业技能等是否符合应聘条件。资格初审通过人员名单将在中国海峡人才网企事业单位招聘平台上公示，并通过短信通知面试时间及地点，未通过者不再另行通知。

　　2、面试形式：采取半结构化面试形式，重点考察应聘人员的综合素质、专业技能水平等；

　　3、面试成绩满分100分，合格分数线分。成绩保留小数点后两位，按从高到低排序确定入围后续环节人员。若成绩相同，则加试一场，分数高者入围后续环节。

　　1、按照总成绩从到低分的顺序，按1:1比例确定进入体检和考察的人选。公司组织考生参照公务员录用体检标准开展体检，费用自理。入围名单及体检、考察具体事宜另行通知。

　　2、因体检、考察不合格的，以及因拟聘用人员自动放弃而产生空缺的招聘名额，可从报考该岗位的人员中按照总成绩由高到低确定递补人选。

　　考察结束后，根据总成绩和考察等情况，由公司研究确定拟聘用人员，并在相关网站上公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后，拟聘用人员应在指定工作日内，携带最近一次工作经历的解除（终止）劳动合同证明到岗位公司报到，未在规定时间内到公司报到上班或报到后不服从组织安排的，取消录用资格。

　　1、薪酬待遇：年薪10-12万元（税前），试用期7000元/月（税前），具体根据公司薪酬管理制度执行；

　　2、福利待遇：享受五险一金、带薪年假、年终绩效、法定节假日、定期体检、节日福利、工会福利、职工培训等完善的福利体系；

　　3、其他：提供舒适的办公环境、和谐的团队氛围，享受国企稳定的工作与良好的发展平台。

　　1、福建海峡人才网络资讯有限公司保留对招聘公告中各项规定的最终解释权。被聘用人员如有不按时报到、不服从分配、持虚假证件及试用期间不合格等情况，经核实后予以辞退。

　　2、应聘人员需所提供材料的真实性、完整性，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合岗位要求情形或提供虚假信息（含背调期间提供的证明材料等）的，取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　3、在本次招聘中，同一岗位的面试、考察、体检、入职等任一环节出现弃权或不合格现象，可在同一岗位符合条件的应聘者中按成绩从到低分依次递补。

　　4、应聘人员自录用之日起6个月内，主动放弃或被取消录用资格的，造成录用人数未达到招聘计划数的，可开展补充录用工作。补录人数不超过原岗位招聘人数且从报考岗位且成绩达到合格线的考生中，从到低分依次递补。

　　5、本次考试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导应聘者的，均与招聘单位无关。郑重提醒广大应聘者诚信考试，警惕，切勿上当受骗。

　　6、在报考和招聘期间，请应聘者及时关注报名平台和相关网站的通知信息，确保报名时填写的联系方式准确无误并保持通讯畅通，招聘各环节的通知将以短信(留意短信是否会被拦截)或邮件发送，因通讯不畅导致无法联系到本人的，所造成后果由应聘者本人负责。